Un dilemme est un énoncé qui présente deux propositions contradictoires qui contraignent à une même conclusion.

Les rapports de force sont créateurs de dilemmes moraux. Ils confrontent les personnes à des représentations de situation très contradictoires, voire paradoxale :

  • accepter un changement reviendrait à rejeter ce pour quoi on s’était engagé
  • accepter de faire le contraire de ce à quoi on s’est engagé
    • Après mûres réflexions, A et B se sont engagés librement à restés unis pour le meilleur et pour le pire
    • Après plusieurs années, B ne veut plus de cette union
    • A se sent confronté à un dilemme qui le pousse à refuser la séparation, affirmant que B ne peut pas savoir ce qu’il est en train de choisir
  • Le lâcher prise est dans la conclusion.

    Dans un premier temps, le travail du médiateur est de permettre aux protagonistes d’un différend d’énoncer les dilemmes qui les tiennent bloqués.

    Dans les conflits les plus forts, il s’agit d’une confrontation de regrets de deux natures : accusation (rancune) et culpabilité (rancœur,remord) , combiné au refus de les exprimer parce que précisément l’énonciation viendrait à lâcher prise.

    Le raisonnement aporétique utilisé dans le cadre du processus structuré des entretiens de médiation professionnelle a pour but de permettre aux personnes confrontées à un dilemme de s’en sortir.